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你好！可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不過(guò)，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，如果勞動(dòng)者主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)舉證，包括雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等。此外，如果勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款項(xiàng)收回后才支付的，對(duì)業(yè)務(wù)款項(xiàng)回收的舉證責(zé)任也由勞動(dòng)者承擔(dān)。
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