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2023-07-30 11:26
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律師您好，工地上一個工人受傷，簡易合同上寫的工資是每天500，工傷上班第一天發生工傷去醫院治療，工資還沒有發過，只上班一天。這種情況怎么確定工資的基數，謝謝。
另外，合同約定的勞動期限是完成工作任務，工人受傷后在住院治療期間，他所在的工程就已經完工了，是不是說勞動合同就已經終止了，這種情況下，公司還需要支付一次性傷殘就業補助金嗎？
謝謝。。
你好楊律師，工傷已經認定了，傷殘等級八級。
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如果已經認定工傷，首先，工傷職工本人工資，有可能按照500元乘以每月的平均工作日天數20.83天或者計薪天數21.75天來進行確定，按500元乘以30天計算的可能性比較小。其次，根據《廣東省工傷保險條例》第32條第2款的規定，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：
（一）一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
因完成工作任務勞動合同終止，也屬于上述規定的勞動合同終止。
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