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關于產假發放工資

2023-08-03 18:36瀏覽次數：1117次

我想請問下產假不當月發工資合理嗎，我們公司是產假期間不給發放工資的，要回來上班后，再分六個月發放產假的工資，還有已經過了哺乳期了，還可以起訴產假未當月發工資的嗎

楊錦浩律師
2023-08-03
你好！產假工資應該是在休假期間由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付的。對于未發放的產假工資，可以申請仲裁要求用人單位支付。當然，如果已經足額發放，就不好再主張權利了。

21
網友
673天前
不是按實際工資發放的，算足額發放嗎

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網友
673天前
按底薪2200發放的

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楊錦浩律師
2023-08-04
不算。深圳產假工資的標準為：按女職工原工資標準發放。而女職工原工資標準，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。

16
網友
673天前
那我這個不是當月發放的，產假后也只是按底薪2200發放，然后現在已經領完了，我現在還可以申請仲裁嗎

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楊錦浩律師
2023-08-04
可以申請仲裁要求公司補發差額。

6
網友
673天前
這個有說產后多久內可以申請仲裁補發嗎？我這邊娃已經一歲七個多月了

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楊錦浩律師
2023-08-05
有的勞動仲裁機構認為產假工資屬于勞動報酬，所以只要還未離職，就不受時效的限制。

13
網友
670天前
公司跟我提過讓我自離，給我補償兩個月工資，然后我沒有答應，因為我在這個公司已經工作六年多了，九月份就七年了，然后我不同意，他們現在給我加工作了，然后加班還是無償的，還跟我說以后公司各種福利，加工資都沒有我的份，這樣合理嗎？已經有兩三年未加工資了

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楊錦浩律師
2023-08-10
你說公司各種福利和加工資沒有你的份，可能不太合理，但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權的話，不一定會確認公司違法。

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