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楊錦浩律師

你好！原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。”根據(jù)該規(guī)定，用人單位理應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系時(shí)一次性付清你的工資。

當(dāng)然，如果你認(rèn)為用人單位開除你違法，可以就此申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并恢復(fù)你的工作，或者要求用人單位向你支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，二者選其一。

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網(wǎng)友

沒有合同

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楊錦浩律師

沒有簽訂書面勞動合同，一方面，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額（即另一倍工資）；另一方面，可以提供下列憑證證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動者的證言等。

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網(wǎng)友

請問勞動局電話號碼是多少？感謝

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楊錦浩律師

天津各勞動仲裁委電話表

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