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2019-08-28 10:53瀏覽次數(shù):3416次
律師,您好,我在原單位上班,單位沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有交社保,企業(yè)法人說(shuō)我試用期6個(gè)月,過(guò)了六個(gè)月在給我辦理,差5天6個(gè)月的時(shí)候,單位把我無(wú)故辭退了,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,我勝訴了,是終局裁決,原單位又上訴了,說(shuō)我是單位主要負(fù)責(zé)辦理社保,簽訂勞動(dòng)合同的工作人員,說(shuō)我明知道,卻自己不交的,故意敲詐他們,我是為單位辦理社保的,名單是法人擬定好的,沒(méi)我名字,我就找法人溝通,法人就以未滿6個(gè)月為由,不給我交保險(xiǎn),簽合同,在差5天6個(gè)月的時(shí)候,把我辭退了,請(qǐng)問(wèn),我該怎么辦?勝訴幾率是多少?
你好!勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的是終局裁決,用人單位無(wú)權(quán)向法院起訴,只能自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。而中級(jí)人民法院是否會(huì)撤銷該終局裁決,要看是否存在下列情形之一:
一、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;
三、違反法定程序的;
四、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
五、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
六、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
謝謝您,律師,他們上訴書(shū)上是這樣寫的,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處雖然崗位名稱為文員,實(shí)際承擔(dān)了人力資源管理工作,為申請(qǐng)人處其他員工辦理招工,簽訂勞動(dòng)合同,登記社保信息等,被申請(qǐng)人明知自己工作職能的情況下,故意不為自己簽訂勞動(dòng)合同,并以沒(méi)錢,不愿意繳納社保為名,拖延為自己繳納社保,申請(qǐng)人處領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈,與被申請(qǐng)人多次溝通無(wú)果,于5.10日提出不讓被申請(qǐng)人繼續(xù)工作,本案中被申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同,完全系其個(gè)人原因,利用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,以極為不誠(chéng)信的手段,惡意敲詐申請(qǐng)人,請(qǐng)求貴院依法撤銷仲裁裁決,請(qǐng)問(wèn)律師,他的這種說(shuō)法,法院會(huì)采納嗎?
如上所述,對(duì)于終局裁決,用人單位無(wú)權(quán)向法院起訴,只能向中院申請(qǐng)撤銷。你摘錄的這段內(nèi)容,更像是不服仲裁裁決進(jìn)而提起訴訟的理由,而并非是申請(qǐng)撤銷裁決的理由。申請(qǐng)撤銷裁決,應(yīng)當(dāng)從仲裁裁決具有上述六種情形——如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤或者違反法定程序等——進(jìn)行論證,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定,用人單位必須有證據(jù)證明終局裁決有上述六種情形之一,才可以申請(qǐng)撤銷裁決,而中院也只有經(jīng)審查核實(shí)終局裁決確有上述六種情形之一,才會(huì)裁定撤銷。因此,不圍繞上述六種法定撤銷情形而論述的理由,是缺乏法律依據(jù)的。
當(dāng)然,中院對(duì)于撤裁的案件有其掌握的尺度。作為你這一方,也應(yīng)當(dāng)盡可能地提供證據(jù)證明未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)不在己方,并從這個(gè)角度陳述充分的答辯理由,盡最大努力爭(zhēng)取好的結(jié)果。
哦,明白了,謝謝您,您的回答太詳細(xì)了
請(qǐng)問(wèn),我申請(qǐng)的仲裁賠償是1萬(wàn)多點(diǎn),請(qǐng)律師打這場(chǎng)官司需要多少錢
您好律師,關(guān)鍵自己出庭怕敗訴啊