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2023-09-11 10:43
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1、與公司第一次簽了勞動(dòng)合同三年2019.3.29-2022.3.28。 2、空白期一年2022.3.29-2023.3.28未續(xù)簽合同。 3、2023.3.29公司要求簽（2022.3.29-2023.3.28期間的合同），員工沒同意簽。 3、從2023.3.29日起與員工簽了無固定期。 請(qǐng)問，2022.3.29-2023.3.28未續(xù)簽合同，員工可以主張賠償雙倍工資嗎？
你好！關(guān)鍵是看2023年3月29日簽訂的勞動(dòng)合同：第一，簽署的日期是哪一天（有無倒簽日期）；第二，約定的勞動(dòng)合同期限的起始時(shí)間是哪一天。
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3、從2023.3.29日起與員工簽了無固定期。第一，簽署的日期是2023.3.29（無倒簽日期）；第二，約定的勞動(dòng)合同期限的起始時(shí)間是2023.3.29。
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如果前一份勞動(dòng)合同到期的時(shí)間是2022年3月28日，而2023年3月29日簽訂的勞動(dòng)合同的簽署日期以及勞動(dòng)合同期限的起始時(shí)間都是2023年3月29日，那么，公司應(yīng)當(dāng)向該員工支付2022年4月29日至2023年3月28日期間的二倍工資差額。不過，按現(xiàn)在計(jì)算，有一部分應(yīng)該已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效期間了。
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