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入職1年未簽正式勞動合同

2023-09-14 16:30瀏覽次數：900次

入職15個月，只在最開始的時候簽了試用期合同，里面只規定了試用期，轉正后沒有簽正式合同。現在老板動了想開除我的念頭，我提出普通的n+1賠償后，他又說不是想開除我。請問如果我就勞動合同這件事做文章，他再來給我補勞動合同，這是可以的嗎。我可以不同意嗎。或者我能否就勞動合同這件事，單方面提出離職并索賠？

楊錦浩律師
2023-09-14
你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當于“勞動合同僅約定試用期”，根據《勞動合同法》的規定，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內與你續簽勞動合同的，應當向你支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項申請仲裁提出主張。

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