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2019-08-29 08:20
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律師您好，我于2019年5月20號在天津博瑞通達(dá)科技有限公司入職，6月25日我所在團(tuán)隊因未跟公司洽談好，所以這個團(tuán)隊全部申請離職，因我未深入項目當(dāng)中，所以我被公司強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗，我不想轉(zhuǎn)崗，所以6月26號申請了離職，人事說工資會通過微信轉(zhuǎn)賬，后來又說通過打卡形式發(fā)工資。七月15號未收到工資，我就問了人事，人事說還要等等，說要分批發(fā)，再問就是八月初發(fā)，然后八月初沒發(fā)，又說領(lǐng)導(dǎo)說八月中旬發(fā)，8月7號我去了一趟公司，公司一個人也沒有了，公司東西也搬空了，八月15號問人事發(fā)工資了嗎，人事說沒有，再然后跟人事發(fā)微信發(fā)短信都不理了，我想問一下您，我這種情況該怎么辦，如果申請勞動仲裁，我需要那些資料，可以詳細(xì)說一下嗎？
你好！這種情況可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。如果只是就拖欠工資的事項申請勞動仲裁，需要提供證據(jù)證明你與天津博瑞通達(dá)科技有限公司之間存在勞動關(guān)系，以及你的工資標(biāo)準(zhǔn)（即天津博瑞通達(dá)科技有限公司應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放多少錢的工資）。如果天津博瑞通達(dá)科技有限公司否認(rèn)拖欠你的工資，由其提供已足額向你發(fā)放工資的證據(jù)。你可以提供下列證據(jù)：
1.勞動合同；
2.繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
3.工資支付憑證或記錄；
4.公司發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5.招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
6.考勤記錄；
7.其他勞動者的證言等。
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謝謝您
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律師您好，我現(xiàn)在所擁有的證據(jù)有入職通知書郵件，與人事和同事的微信聊天記錄截圖，以及工牌押金條的照片，還有工牌押金以及工資轉(zhuǎn)賬記錄，請問這些可以作為仲裁的證據(jù)嗎，如果可以的話，是用照片打印出來呢，還是用紙張打印呢
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