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關(guān)于勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的糾紛

2023-09-25 17:44瀏覽次數(shù)：540次

去年9月疫情期間，深圳某行業(yè)協(xié)會(huì)招聘，派到寶安區(qū)工信局工作，不到一個(gè)月，工信局就用工退回協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)單方面解除雙方關(guān)系，且不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，期間沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同。僅僅被認(rèn)為是短期勞務(wù)合作，而且簽訂了臨時(shí)工作確認(rèn)函。由于這張勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)函，此案經(jīng)過(guò)仲裁一審均敗訴，且裁決書(shū)并沒(méi)有對(duì)證據(jù)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。經(jīng)查，該協(xié)會(huì)既沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)，也沒(méi)有人力資源局勞務(wù)外包備案，存在“假外包，真派遣”的嫌疑行為，而且對(duì)方否認(rèn)在BOSS直聘招聘的行為。期間，被告的HR通過(guò)微信要求提供離職證明、社保清單。為在中院能夠勝訴，本人為形成因果聯(lián)系，準(zhǔn)備溯源招聘信息，能否要求該協(xié)會(huì)存在虛假招聘、無(wú)勞務(wù)外包備案資質(zhì)，違反勞動(dòng)、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)所謂的確認(rèn)函給予無(wú)效，來(lái)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

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楊錦浩律師

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