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2023-09-25 17:44
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去年9月疫情期間，深圳某行業(yè)協(xié)會招聘，派到寶安區(qū)工信局工作，不到一個月，工信局就用工退回協(xié)會，協(xié)會單方面解除雙方關(guān)系，且不承認雙方存在勞動關(guān)系，期間沒有簽訂任何勞動合同。僅僅被認為是短期勞務(wù)合作，而且簽訂了臨時工作確認函。由于這張勞務(wù)關(guān)系確認函，此案經(jīng)過仲裁一審均敗訴，且裁決書并沒有對證據(jù)進行詳細調(diào)查。經(jīng)查，該協(xié)會既沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，也沒有人力資源局勞務(wù)外包備案，存在“假外包，真派遣”的嫌疑行為，而且對方否認在BOSS直聘招聘的行為。期間，被告的HR通過微信要求提供離職證明、社保清單。為在中院能夠勝訴，本人為形成因果聯(lián)系，準(zhǔn)備溯源招聘信息，能否要求該協(xié)會存在虛假招聘、無勞務(wù)外包備案資質(zhì)，違反勞動、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，對所謂的確認函給予無效，來確認雙方存在勞動關(guān)系？
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