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2023-10-15 22:46
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您好 本人在一所學校任生活老師 工作時間從早上6點40叫學生起床至學生晚休安靜 基本是晚上10點 晚上10點到早上6點40學生有身體不適等情況依然需要起床解決 周日下午2點要到崗上班
你好！首先，“晚上10點到早上6點40學生有身體不適等情況依然需要起床解決”，這更偏向于是值班的性質(zhì)，并非提供正常勞動，應該很難認定為加班。其次，“從早上6點40叫學生起床至學生晚休安靜 基本是晚上10點”，這關鍵是看有沒有充分的證據(jù)證明這期間都在提供正常勞動以及具體的工作時間是多少（因為中間肯定有吃飯休息時間，要減去）。總而言之，在實行標準工時制的情況下，一般來說，每天工作超過8小時的部分應按平日加班認定，每周工作超過5天的部分應按休息日加班認定，用人單位應當額外向勞動者支付加班費。當然，就你的情況而言，關鍵還是如何證明你每天實際工作時長的證據(jù)問題。
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沒有明確約定吃飯 休息時間 勞動合同有一條如果部門安排職工加班 學校將在寒暑假安排輪休 那是不是說周日上班可以用寒暑假來抵消 但是寒暑假薪酬明顯低于上班日工資 是按照國家最低工資標準發(fā)放的
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我上面已經(jīng)說了，如果是在實行標準工時制的情況下，一般來說，每天工作超過8小時的部分應按平日加班認定，每周工作超過5天的部分應按休息日加班認定。但如果是實行綜合計算工時制或者不定時工作制，那就不一樣了。例如實行綜合計算工時制，確實是可以將寒暑假放假的時間進行合并計算的。當然，如果實行綜合計算工時制或者不定時工作制，首先要經(jīng)過勞動行政部門的審批。
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