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2023-10-17 10:10
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就是我和公司簽的合同是每月3w6，然后今年6月，公司先是搞了個員工手冊要我們簽字，我們看里面很多對員工不利的條款，就都沒簽，后面又要我們簽個工資結構調整的，我們也沒簽，然后在7月份，公司要我降薪，降到2w，那我肯定不能同意了，公司從8月18號以后就沒安排工作了，就說根據員工手冊的規章制度，只能拿基本工資，9.15發了8月的工資，扣了一些錢，10.16發9月工資，只發了3300，現在我想申請被迫解除勞動合同。
你好！就你的情況而言，以公司未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金（N），成功的可能性很大。但需要指出來的問題是，“9.15發了8月的工資，扣了一些錢”，你有沒有在一個月內提出了異議或者有無證據證明你提出了異議，也挺關鍵的。
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