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2023-11-20 17:50
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我想請問，我們在勞動合同簽訂的是每月15號發放上個月工資，那是否超過15號才發放工資就可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”呢？如果不是，那具體是超過多少日才能算“未及時足額支付勞動報酬”，才可以申請勞動仲裁。
你好！就你的問題而言，如果勞動合同中約定每月15日發放上月工資，那認定為“未及時足額支付勞動報酬”的可能性不大，因為根據《深圳市員工工資支付條例》第11條的規定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；根據第12條的規定，征得員工本人書面同意的，最長可延期不超過十五日，而簽訂勞動合同達成約定，就可以視為“征得員工本人書面同意”了，這種情況下，不超過22日（7+15）一般都不會認定為“未及時足額支付勞動報酬”。
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