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2023-11-23 10:32
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您好！我們公司長期拖欠工資，目前拖欠了5個月工資，無奈，我寫了離職申請，公司答應分3個月結清拖欠工資，并簽訂協議，但是現在我的社保還在公司繼續繳費，我現在是兼職幫公司做事，兼職工資預付，這種情況能申請勞動仲裁嗎？如果可以的話，要怎樣申請？需要什么資料？
你好！你在離職以后繼續在該公司做兼職，從法理上講，對于你們之前是否成立勞動關系以及你就拖欠工資的問題申請仲裁，是沒有任何影響的。但是，摻入這些情節以后，認定起來可能會麻煩一些。不過，應該對你申請仲裁追討工資不會有太大的影響。如果公司注冊在深圳，就向公司注冊登記地的勞動人事爭議仲裁委員會遞交材料申請仲裁。附：《深圳申請勞動仲裁的流程怎么走》《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
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這種情況，除了追討工資，可以要求賠償嗎
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另外，我在公司超過10年，前幾年簽過勞動合同，后面到期后幾年一直沒有續簽，這個可以要求賠償嗎
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我的辭職申請里面有寫“由于近些年來公司未能按時支付工資，家里入不敷出，無奈之下，唯有辭去職務，尋找其他機會?！保@個算以公司無故拖欠工資為由提出辭職嗎
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第一，到期后幾年未續簽勞動合同，如果主張二倍工資差額，應該超過一年的仲裁時效了。第二，你在辭職申請中寫的內容應該可以認定為是因為“公司未能按時支付工資”提出辭職的，但這份辭職申請你要有照片或者復印件。
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辭職申請有保留照片
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