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你好！降薪合不合法是勞動(dòng)法上非常復(fù)雜的一個(gè)問題。簡單說，首先看雙方對于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼對應(yīng)的規(guī)則是很不一樣的。當(dāng)然，如果在勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)報(bào)酬減少了的情況下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬減少的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。而如果用人單位無法證明其減少勞動(dòng)報(bào)酬具有充分依據(jù)的，那降薪將會(huì)被認(rèn)定為違法。
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