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2023-12-07 11:16
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背景：公司以某個(gè)部門經(jīng)營(yíng)不善，撤銷整個(gè)部門業(yè)務(wù)，進(jìn)而想把我調(diào)整到其他部門崗位上去。我在此公司工作了2年5個(gè)月。公司提前和我協(xié)商調(diào)崗的事情，工資沒有降薪，工作內(nèi)容差異不大，都屬于輔助崗，和原來不一樣的 是負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品線不一樣，領(lǐng)導(dǎo)不一樣。 1）我拒絕調(diào)崗，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同？（請(qǐng)您幫助提供相關(guān)法規(guī)） 2）如用人單位不解除勞動(dòng)合同，我拒絕調(diào)崗后是不是可以照常在原崗位上班？（請(qǐng)您幫助提供相關(guān)法規(guī)） 3）這種情況下，員工拒絕調(diào)崗，是否可以和公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 并要求公司賠付N+1或N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（請(qǐng)您幫助提供相關(guān)法規(guī)） 謝謝您提供的法律意見，期待您的回復(fù)
你好！根據(jù)你提供的情況分析，“公司撤銷整個(gè)部門業(yè)務(wù)”符合基于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要”的情形，調(diào)崗之后“沒有降薪”符合“調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)”的情形，由此而言，很大可能會(huì)確認(rèn)調(diào)崗是合法的。而如果是合法的，那勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)服從工作安排。在此情況下，如果你拒絕調(diào)崗照常在原崗位上班，那就有可能會(huì)構(gòu)成不服從公司的管理或者曠工。如果公司以此為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定將你辭退，是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。
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調(diào)崗是合法但是不代表可以強(qiáng)制，員工是有權(quán)利拒絕調(diào)崗，和公司協(xié)商一致解除合同對(duì)吧？因?yàn)檫@個(gè)是因?yàn)楣竟芾韺又饔^原因?qū)е碌恼{(diào)崗，因單位的主觀原因?qū)е碌牟块T取消，這和我面試的部，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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這里所說的調(diào)崗，就是指的單方調(diào)崗，不是指的協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；而單方調(diào)崗，就是具有一定的強(qiáng)制性。而如果用人單位的調(diào)崗行為合法，那勞動(dòng)者沒有權(quán)利拒絕，否則用人單位還享有什么用工自主權(quán)？如果什么都要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，那勞動(dòng)關(guān)系中管理與被管理的人身依附性如何體現(xiàn)？你的提問上面已經(jīng)解答清楚了，如果用人單位的調(diào)崗行為合法而勞動(dòng)者拒絕服從，那就有可能會(huì)導(dǎo)出上述的結(jié)果。裁判規(guī)則就是這樣，至于是否公平合理，不是這里要探討的問題。
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