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2023-12-07 11:16
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背景：公司以某個部門經營不善，撤銷整個部門業務，進而想把我調整到其他部門崗位上去。我在此公司工作了2年5個月。公司提前和我協商調崗的事情，工資沒有降薪，工作內容差異不大，都屬于輔助崗，和原來不一樣的 是負責的業務產品線不一樣，領導不一樣。 1）我拒絕調崗，用人單位是否可以單方解除勞動合同？（請您幫助提供相關法規） 2）如用人單位不解除勞動合同，我拒絕調崗后是不是可以照常在原崗位上班？（請您幫助提供相關法規） 3）這種情況下，員工拒絕調崗，是否可以和公司協商一致解除勞動合同 并要求公司賠付N+1或N的經濟補償金？（請您幫助提供相關法規） 謝謝您提供的法律意見，期待您的回復
調崗是合法但是不代表可以強制，員工是有權利拒絕調崗，和公司協商一致解除合同對吧？因為這個是因為公司管理層主觀原因導致的調崗，因單位的主觀原因導致的部門取消，這和我面試的部，可以要求經濟補償金嗎
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這里所說的調崗，就是指的單方調崗，不是指的協商一致變更勞動合同；而單方調崗，就是具有一定的強制性。而如果用人單位的調崗行為合法，那勞動者沒有權利拒絕，否則用人單位還享有什么用工自主權？如果什么都要與勞動者協商一致，那勞動關系中管理與被管理的人身依附性如何體現？你的提問上面已經解答清楚了，如果用人單位的調崗行為合法而勞動者拒絕服從，那就有可能會導出上述的結果。裁判規則就是這樣，至于是否公平合理，不是這里要探討的問題。
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