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2024-01-03 13:55
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上班時(shí)間9：30-18：00改為9：20-18：00，遲到的人員進(jìn)行遲到罰款。 在合法的8小時(shí)工作制中修改出勤時(shí)間，公司應(yīng)該有這個(gè)權(quán)利以通知的形式告知員工9：30改成9：20為上班時(shí)間？
你好！上下班時(shí)間，是公司可以通過(guò)依法制定或者修改規(guī)章制度作出規(guī)定的，和一天實(shí)際的工作時(shí)間是否為8小時(shí)是兩個(gè)問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，如果公司規(guī)定每天上下班時(shí)間為：9：20-18：00，那除特殊情況以外，員工超過(guò)9：20上班即為遲到，早于18：00下班即為早退，即使在這種工作時(shí)間安排之下員工的工作時(shí)間已超過(guò)8小時(shí)，那也只影響是否存在延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）的認(rèn)定，而不會(huì)影響遲到和早退的認(rèn)定。
而根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐，只要用人單位制定、修改規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)經(jīng)過(guò)民主程序，且內(nèi)容不違法并已向勞動(dòng)者公示或告知的，通常該規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定便可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但你標(biāo)題所用的“罰款”一詞或?yàn)榉伤淮_認(rèn)，遲到扣工資，一般是可以的。
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