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2024-01-03 13:55
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上班時間9：30-18：00改為9：20-18：00，遲到的人員進行遲到罰款。 在合法的8小時工作制中修改出勤時間，公司應(yīng)該有這個權(quán)利以通知的形式告知員工9：30改成9：20為上班時間？
你好！上下班時間，是公司可以通過依法制定或者修改規(guī)章制度作出規(guī)定的，和一天實際的工作時間是否為8小時是兩個問題。具體來說，如果公司規(guī)定每天上下班時間為：9：20-18：00，那除特殊情況以外，員工超過9：20上班即為遲到，早于18：00下班即為早退，即使在這種工作時間安排之下員工的工作時間已超過8小時，那也只影響是否存在延長工作時間（加班）的認定，而不會影響遲到和早退的認定。
而根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及司法實踐，只要用人單位制定、修改規(guī)章制度或重大事項時經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容不違法并已向勞動者公示或告知的，通常該規(guī)章制度或重大事項決定便可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但你標題所用的“罰款”一詞或為法律所不確認，遲到扣工資，一般是可以的。
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