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2024-01-03 16:21
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職工簽署的無固定期限勞動合同，如用人單位不滿意后，與職工協商一致解除勞動合同，需要提前通知并賠償嗎？如未提前通知呢？
你好！首先，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在解除勞動合同的問題上沒有區別，而只在終止勞動合同的問題上有區別，具體而言就是后者會因期滿而終止，而前者因為是無固定期限，故而不會出現勞動合同因期滿而終止的情況。除此以外，基本沒有其他區別。
其次，在用人單位與勞動者協商一致的情況下，可以解除固定期限、無固定期限等任何形式的勞動合同。至于提前通知、補償標準等問題，既然是協商一致了，通常就以雙方協商一致的內容為準。《勞動合同法》規定的是，在協商一致解除勞動合同的情形下，如果是由用人單位提出的，補償的標準為“N”；如果是由勞動者提出的，無須補償。但根據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第35條的規定，用人單位與勞動者達成的離職協議，只要內容不違法，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，一般都會認定為有效。
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