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2024-01-19 10:10
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1、收到公司以公司郵件方式發(fā)來的解除勞動(dòng)合同通知，是否是有效法律文書 2、解除原因：近期對(duì)你的工作表現(xiàn)復(fù)盤總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在較多問題，包括但不限于如下： 1、因工作失誤給公司造成了重大損失，按《獎(jiǎng)懲管理制度》屬于C類違紀(jì)。 2、公司雖然已經(jīng)安排專人帶教及調(diào)崗補(bǔ)充招聘、副總裁助理崗位，但均不能達(dá)到任職標(biāo)準(zhǔn)，公司已無其他崗位或工作可安排。 鑒于你以上工作表現(xiàn)，公司已決定與你解除勞動(dòng)合同。2024年1月12日17:00人力行政中心已與你正式溝通，現(xiàn)通過郵件正式告知你，后續(xù)將由人事部張敏進(jìn)行下一步溝通，請(qǐng)知悉！ 接下來，我該怎么做？
你好！如電話解答中所說，首先，你應(yīng)當(dāng)向人力資源局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷后你才能按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。其次，就公司于2024年1月12日向你發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的問題，你可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者選擇要求公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，二者選其一。現(xiàn)在的情況是，公司已經(jīng)向你發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，你再去上班也沒有什么意義。
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