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楊錦浩律師

你好！用人單位應(yīng)否向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵是看解聘的原因是什么。其中，《勞動(dòng)合同法》施行（2008年1月1日）以后的工作年限應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》施行以前的工作年限應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。以上僅是針對(duì)相應(yīng)的工作年限應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言，而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是相同的。

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網(wǎng)友

解聘原因：公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，員工被動(dòng)解除

針對(duì)28年，他的工資沒有超過社平的3倍，那就是沒有12個(gè)月上限的限制是嗎？

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楊錦浩律師

首先，“公司戰(zhàn)略發(fā)展需要”并非用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，在此情況下，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)面臨違法。其次，按社平工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個(gè)年，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而在《勞動(dòng)合同法》施行以前的法規(guī)中也有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓?/span>12個(gè)月的規(guī)定。上面說了，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行前后的兩部分工作年限所適用的法律是不同的。

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