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因為不加班被公司開除

2024-03-08 17:27瀏覽次數：606次

我是2023年5月份來公司上班，上班之前告訴我第一年月均收入可達8000以上，入職后我底薪只有5000，而且基本每周都有三四天加班，到了年終我的年終獎只有6000，根本沒達到面試時候說的8000標準，和我同一批進來的新人年終獎基本都有兩三萬，而且他們做的項目和加班也沒有我多多少，所以年后我每天都是按時上下班，沒有加過班，最近領導通知我要準備優化人，意思是辭退我，請問我可以申請N+1賠償嗎，需要什么證明材料和證據呢

楊錦浩律師
2024-03-08
你好！像你這種情況，關鍵是要收集好公司辭退你的證據，然后可以申請仲裁要求公司支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）。

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網友
522天前
請問這種情況需要什么證據呢，能距離說說嗎

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網友
522天前
請問這種情況需要什么證據，能具體說說嗎

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楊錦浩律師
2024-03-08
最好是公司出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書。如果公司拒不出具，則要收集其他能夠證明公司單方辭退你的證據，微信聊天記錄，錄像，等，都可以。證據的問題，不是需要什么證據，而是你能收集到什么樣的證據，多多益善。

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網友
522天前
好的，謝謝您

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