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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，而勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。同時(shí)，根據(jù)天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號）第三條“特殊情形下勞動(dòng)人事爭議案件的管轄”第（三）款以及第四條“有關(guān)事宜”第（一）款的規(guī)定，注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，由勞動(dòng)合同履行地（勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄。由此可見，“外省企業(yè)”“天津沒有辦事處”“不給申請仲裁”的意見，并不符合上述有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第31條的規(guī)定，對不屬于本仲裁委員會管轄范圍的仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第八條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

……

第三十一條 對不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規(guī)則第三十條第（四）項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《市人力社保局關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號）

三、特殊情形下勞動(dòng)人事爭議案件的管轄

……

（三）所在地在外埠的用人單位，在本市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由申請人最先遞交仲裁申請書的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄。

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