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你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。對該規(guī)定準(zhǔn)確的理解是，首先，病傷假期的工資標(biāo)準(zhǔn)與員工的工齡沒有關(guān)系。其次，這里規(guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比上述標(biāo)準(zhǔn)高，就按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比上述標(biāo)準(zhǔn)低或者未作出規(guī)定，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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