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2024-03-27 11:47
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企業(yè)在3年制勞動(dòng)合同中約定，試用期3個(gè)月，如果員工在試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將自動(dòng)延長(zhǎng)，是否符合法律規(guī)定。 如果員工請(qǐng)假，延長(zhǎng)試用期，是否需要簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第3款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就是說，試用期只能約定一次，無論任何原因，都不得延長(zhǎng)試用期或者再次約定試用期。如果勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，因而也就不存在簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的問題。
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