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關(guān)于試用期員工請假延遲轉(zhuǎn)正時間

2024-03-27 11:55瀏覽次數(shù)：726次

企業(yè)在《試用期員工管理制度》中，規(guī)定，試用期間，如果個人請假、國家法定長假，則試用期時間自動順延，是否違反勞動法

楊錦浩律師
2024-03-27
你好！根據(jù)《勞動合同法》第19條第3款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就是說，試用期只能約定一次，無論任何原因，都不得延長試用期或者再次約定試用期。如果勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動者解除勞動合同，但不得延長試用期。上述企業(yè)管理制度中的規(guī)定是違法的。

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