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試用期員工懷孕是否可以終止勞動合同

2024-04-01 08:58瀏覽次數(shù)：542次

試用期員工，試用期即將結(jié)束，有證據(jù)證明員工不符合試用期標準（業(yè)績不達標），而且，員工面試時，資料顯示28歲，入職時，提交入職資料顯示，已滿32歲，公司是否可以以員工面試入職資料作假，試用期轉(zhuǎn)正業(yè)績標準不合格為由，終止勞動合同。

  • 楊錦浩律師
    2024-04-01

    你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當然，用人單位能否舉證證明該女職工確實在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。


    至于你說的虛報年齡的情況，確屬不誠信的行為，但根據(jù)經(jīng)驗判斷，還不至于構(gòu)成勞動法上的欺詐，亦即僅憑這一點還達不到辭退的條件。

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