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2024-04-05 14:43
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被公司以某個違規行為開除后（勞動解除通知書），（3天后）又被要求簽了一份通知（關于承認另一種違規行為），
請問仲裁的時候，只需要針對開除通知書上描述的行為進行陳述辯護？
還是需要對后續簽了字的通知做陳述辯護，后續簽了字的通知對勞動仲裁的影響大不大
你好！嚴格來說，開除3天以后再簽的那份通知，對于已經作出的解除行為不會再有影響了。但是，如果勞動解除通知書上只是籠統地寫明開除的理由，而3天以后承認的另一種違規行為也可以包含在內的，那很大可能還是會在仲裁庭的考量范圍之內。
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