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楊錦浩律師

你好！無(wú)論是簽訂還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵循自愿、平等的原則，因此，如果你對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不認(rèn)同，可以提出修改意見(jiàn)或者拒絕簽訂。關(guān)鍵問(wèn)題是，在你拒絕續(xù)簽的情況下，會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果。

首先說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿的，無(wú)論勞動(dòng)者是否想要續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位均有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽（必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外），而終止勞動(dòng)合同。只是區(qū)別在于，如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。而如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），要分兩種情形來(lái)說(shuō)：情形1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，從而終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；情形2、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，從而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于你說(shuō)的續(xù)簽的勞動(dòng)合同中約定的崗位不一致，是否屬于降低勞動(dòng)合同約定條件，主要是看該工作崗位的調(diào)整是否具有懲罰性或者侮辱性，又或者是否涉及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的降低。如果不涉及到上述內(nèi)容，而只是工作崗位調(diào)整的，一般很難認(rèn)定為降低勞動(dòng)合同約定條件。

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