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2024-04-28 15:17
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假設(shè)員工A是銷售，base是10000元/月，銷售獎金是當(dāng)季度發(fā)放上季度的。員工在23年10至23年12月休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司正常發(fā)放base及上季度獎金。后面公申領(lǐng)下來的生育津貼是80000元，請問此時公司是拿員工產(chǎn)假期間實際發(fā)放金額（即10至12月的base+上季度的獎金）跟生育津貼對比看是否需要補(bǔ)差，還是拿產(chǎn)假期間的base+產(chǎn)假期間的季度獎金（10-12月）跟生育津貼對比看是否需要補(bǔ)差呢？
你好！根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第2款“生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工”的規(guī)定，如果員工A在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的產(chǎn)假工資少于生育津貼80000元的，用人單位應(yīng)將生育津貼80000元減去已支付產(chǎn)假工資后的余額支付給員工A。
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