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2024-05-09 15:55
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律師您好！我在深圳工作，我的月工資總額是高于深圳三倍社平工資的，過去的單位是給我合法地按照三倍社平工資封頂基數的原則給我繳納了社保。兩年前我加入了新公司，我的實際月工資收入依然是高于深圳三倍社平工資的，但是勞動合同簽訂的基本工資是9000元，所以新公司只按照9000元作為基數給我繳納五險一金，由于我個人不想加入新公司后五險一金的繳納標準低于過去，因此我和公司達成書面協議，公司依然按照頂格的標準給我繳納社保公積金，但是由此產生的公司部分多付出的成本由我個人承擔，并每月從我工資中扣除，也就是我承擔了公司部分應承擔部分社保繳納義務，請問我有權利要求公司按照三倍社平工資的基數給我繳納社保，并請公司返還過去兩年我個人掏腰包為公司繳納的公司部分應承擔的社保成本嗎？
你好！雖然你和公司簽訂了書面協議，但我傾向于認為該協議違反法律、行政法規的強制性規定并存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，故應認定相關約定無效。因此，首先，你要求按照實際工資收入繳納社保和公積金，肯定是合法合理的。其次，因為這本身應當是公司應承擔的社保和公積金，卻將其應承擔的該部分費用從你工資中扣除，故你要求公司返還過去兩年多扣的工資，應該很大可能會獲得支持。
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謝謝楊律師的解答，因為通常社保公積金的繳納成本是稅前成本，而企業是在我工資稅后再扣除那部分公司應繳納的社保成本以公司的名義替我繳納的，過去兩年的還因此損失了幾萬元的稅收成本，這個成本能夠主張公司返還嗎？其次還有一個細節，在和新公司談薪酬的時候，我提及了新公司繳納社保基數太低的問題，新公司表示這是公司統一的，無法改變，只能給我一些“社保補差”來彌補我的訴求，因此加了一點錢，但是這個錢和按合規繳納的成本還是有差距的，這個所謂的"社保補差“就是公司多給我一些錢，社保就不用按照相關規定繳納了，我的理解是這個所謂的”社保補差“從其產生的初衷來說就是一個違反法律法規的偽命題，但是站在公司的立場上這個”社保補差“會得到法律的保護嗎？另外我的正式的錄用信和工資單上都沒有”社保補差“這個項目存在的，只是但是談工資的時候口頭談定后就加在了總工資里。最后我想問一下如果請律師大勞動仲裁官司，一般是怎么收費的呀？
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