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2024-05-09 15:55
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律師您好！我在深圳工作，我的月工資總額是高于深圳三倍社平工資的，過去的單位是給我合法地按照三倍社平工資封頂基數(shù)的原則給我繳納了社保。兩年前我加入了新公司，我的實際月工資收入依然是高于深圳三倍社平工資的，但是勞動合同簽訂的基本工資是9000元，所以新公司只按照9000元作為基數(shù)給我繳納五險一金，由于我個人不想加入新公司后五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)低于過去，因此我和公司達(dá)成書面協(xié)議，公司依然按照頂格的標(biāo)準(zhǔn)給我繳納社保公積金，但是由此產(chǎn)生的公司部分多付出的成本由我個人承擔(dān)，并每月從我工資中扣除，也就是我承擔(dān)了公司部分應(yīng)承擔(dān)部分社保繳納義務(wù)，請問我有權(quán)利要求公司按照三倍社平工資的基數(shù)給我繳納社保，并請公司返還過去兩年我個人掏腰包為公司繳納的公司部分應(yīng)承擔(dān)的社保成本嗎？
你好！雖然你和公司簽訂了書面協(xié)議，但我傾向于認(rèn)為該協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定并存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形，故應(yīng)認(rèn)定相關(guān)約定無效。因此，首先，你要求按照實際工資收入繳納社保和公積金，肯定是合法合理的。其次，因為這本身應(yīng)當(dāng)是公司應(yīng)承擔(dān)的社保和公積金，卻將其應(yīng)承擔(dān)的該部分費(fèi)用從你工資中扣除，故你要求公司返還過去兩年多扣的工資，應(yīng)該很大可能會獲得支持。
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謝謝楊律師的解答，因為通常社保公積金的繳納成本是稅前成本，而企業(yè)是在我工資稅后再扣除那部分公司應(yīng)繳納的社保成本以公司的名義替我繳納的，過去兩年的還因此損失了幾萬元的稅收成本，這個成本能夠主張公司返還嗎？其次還有一個細(xì)節(jié)，在和新公司談薪酬的時候，我提及了新公司繳納社保基數(shù)太低的問題，新公司表示這是公司統(tǒng)一的，無法改變，只能給我一些“社保補(bǔ)差”來彌補(bǔ)我的訴求，因此加了一點(diǎn)錢，但是這個錢和按合規(guī)繳納的成本還是有差距的，這個所謂的"社保補(bǔ)差“就是公司多給我一些錢，社保就不用按照相關(guān)規(guī)定繳納了，我的理解是這個所謂的”社保補(bǔ)差“從其產(chǎn)生的初衷來說就是一個違反法律法規(guī)的偽命題，但是站在公司的立場上這個”社保補(bǔ)差“會得到法律的保護(hù)嗎？另外我的正式的錄用信和工資單上都沒有”社保補(bǔ)差“這個項目存在的，只是但是談工資的時候口頭談定后就加在了總工資里。最后我想問一下如果請律師大勞動仲裁官司，一般是怎么收費(fèi)的呀？
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