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2024-05-20 13:39
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公司說我醫(yī)療期已經(jīng)休滿，要辭退我，但是沒給我書面的辭退證明。我要2倍的賠償金，公司只同意給1倍，我不同意。現(xiàn)在公司又說要給我調崗，原本月薪8000元現(xiàn)在要給我調到基本薪資只有2360元的崗位。請問醫(yī)療期滿可以調崗、降我的工資嗎？如果公司以我不服從調崗為理由辭退我，我申請仲裁要2倍賠償有勝算嗎？謝謝律師，您是大好人！！
你好！核心是兩個問題：第一，你稱之前公司已經(jīng)說要辭退你，不知道是通過什么形式對你說的，有沒有形成證據(jù)。如果有證據(jù)，評估一下當時是否公司已經(jīng)對你作出了辭退的意思表示。第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以給該勞動者另行安排工作，而且一般認為，這種情況下的調整工作崗位，如果涉及到降職或者降薪，通常也是可以的。但有兩點需說明：首先，必須是勞動者不能從事原工作。其次，用人單位另行安排工作，應當具有合理性。只有這樣，重新安排工作導致相應的薪資水平調整才是合理的。
綜上，可以先考慮第一個問題，即看看此前公司是不是已經(jīng)對你作出了辭退的意思表示。
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