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2024-05-22 09:32
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公司將降薪通知直接發(fā)到個(gè)人的企業(yè)郵箱，我已讀，但是忘記回復(fù)，現(xiàn)已過(guò)1年，是否還能有效追討之前的欠薪。
你好！你問(wèn)的應(yīng)該是有沒(méi)有超過(guò)1年的仲裁時(shí)效。對(duì)于勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效，是從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日開(kāi)始計(jì)算的，如果你現(xiàn)在仍然在職，那不會(huì)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效。然而，你的情況關(guān)鍵不是有沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題，而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>》（法釋〔2020〕26號(hào)）43條的規(guī)定，你沒(méi)有及時(shí)對(duì)降薪通知提出異議，而且如果已經(jīng)實(shí)際履行了1年，那基本上會(huì)視為你們就變更勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)成合意了。
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