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被裁員，解除勞動合同問題

2024-06-02 10:29瀏覽次數：537次

公司裁員，5月30日約談說是放假3個月，后經協商改為辭退給一部分補償金，上班到6月30日為止。5月31號與企業簽了解除勞動合同協議，協議上寫因個人原因解除勞動合同，并注明了補償金額。現在突然發現之前的勞動合同在4月8日三年期滿，并且后續沒有續簽新的合同。

請問我后面可以就沒有續簽合同這個申請仲裁，賠償雙倍嗎？如果可以，是賠償合同過期的那一個多月的雙倍還是按工齡的雙倍

  • 楊錦浩律師
    2024-06-03

    你好！如果你們簽訂的解除勞動合同協議當中已經明確約定雙方再無其他爭議的，那你再主張未續簽勞動合同的二倍工資差額，獲得支持的可能性就不是很大了。

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