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2024-06-03 14:41
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部門為了逼人自己離職，準(zhǔn)備在部門內(nèi)部制定并實(shí)施相比公司規(guī)定更細(xì)化、更嚴(yán)格的考核制度。請(qǐng)問(wèn)這種制度如果勞動(dòng)仲裁了，其效力會(huì)得到承認(rèn)嗎？
你好！只要是用人單位制定的規(guī)章制度，必須同時(shí)符合以下3個(gè)條件才能作為用工管理的依據(jù)：1、經(jīng)過(guò)民主程序制定；2、內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；3、已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。部門制定的規(guī)章制度，如果用人單位認(rèn)可，那就屬于用人單位制定的規(guī)章制度。
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如果是制定過(guò)程沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，也沒(méi)有公司蓋章和公示，只是在部門內(nèi)部微信群發(fā)送的呢？
我可不可以及時(shí)提出異議并且不簽字？
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