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2024-06-06 14:47
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員工發(fā)送了被迫解除勞動(dòng)合同通知書，如果能夠證明員工是違法解除的，并不存在被迫解除的因素，公司是否可以追加員工的責(zé)任，要求賠償呢？
你好！如果最終認(rèn)定員工并不構(gòu)成被迫解除，并不一定就構(gòu)成違法解除。這種情況下，員工的主要問題應(yīng)該還是集中在沒有提前30日通知上面，這當(dāng)然也可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，由此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。但問題在于，必須造成實(shí)際的損失，勞動(dòng)者才需要賠償；如果未造成實(shí)際損失的，則無須承擔(dān)賠償責(zé)任。正因如此，司法實(shí)踐中用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者賠償責(zé)任的，成功的案例不多。
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