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2024-06-08 22:31
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本人于2023年8月29日入職了深圳神行者科技有限公司，2024年4月22日離職，期間該公司未與我簽訂任何勞動合同，但是有給我繳納社保。在職期間，因為只有我一個員工，所以沒有打卡，工資是分兩個賬號發(fā)給我的，一個是以公司的賬號按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，另一部分的工資是由老板父親的賬號發(fā)放的。我可以申請勞動仲裁該公司未與我簽訂勞動合同嗎？需要準(zhǔn)備哪些材料呢？
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。
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