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2024-06-12 17:34
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本人于3月9日開始休產(chǎn)假，期間公司結(jié)業(yè)，但4月份公司已經(jīng)申請了生育津貼，但未支付我工資，從3月到5月已經(jīng)產(chǎn)生的工資也沒有發(fā)放過，針對這種情況，本人想了解下如果一旦公司有資金是否得支付我產(chǎn)假所有的工資（178天的工資），目前未和公司簽署離職協(xié)議，還是在職狀態(tài)；另外沒有簽署離職協(xié)議的情況下公司中途結(jié)業(yè)是否應(yīng)該賠償我（本人2021年入職至今）
你好！第一，按照規(guī)定，你休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)當按照你原工資標準逐月向你支付產(chǎn)假工資，然后公司再按規(guī)定申領(lǐng)生育津貼。第二，我不知道你說的“公司中途結(jié)業(yè)”是不是指“決定提前解散”（即注銷）的情形？如果是，那你和公司之間的勞動關(guān)系將會終止（無論是否簽署離職協(xié)議），而公司應(yīng)當向你支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金（N）。
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公司屬于轉(zhuǎn)賣的狀態(tài)
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另外有個問題需要咨詢一下，產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何發(fā)放，我的工資是分為崗位工資 崗位津貼 全勤獎 績效獎金幾個部分，但是公司發(fā)的產(chǎn)假工資只有崗位工資，其他都沒發(fā)，請問這樣正常嗎！
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產(chǎn)假工資按照女職工原工資標準逐月支付。女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。轉(zhuǎn)賣應(yīng)該只是股東變更，不是“決定提前解散”。
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那如果只是轉(zhuǎn)賣公司，公司人事還要求我去簽離職協(xié)議，如果我不同意簽字，公司是否需要賠償
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那如果只是轉(zhuǎn)賣公司，公司人事還要求我去簽離職協(xié)議，如果我不同意簽字，公司是否需要賠償
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