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2024-06-17 12:24
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轉正員工，單位由于業務發展，對部門內員工工作進行少量調整。員工工作內容在原有基礎上做調整，調整內容為部門內工作（之前由其部門內其他同事負責），但員工不接受，并多次以入職時招聘要求中不包括該工作為由拒絕工作調整，現在，公司想單方面解除勞動合同，是否合法，需要給與多少賠償？
你好！如果只是憑這一點與該員工解除勞動合同的，被認定違法解除的可能性更大，而構成違法解除的情況下，公司應向該員工支付賠償金（2N）。但我注意到，你說的是“公司想單方面解除勞動合同”，也就是說，到目前為止，公司尚未正式與該員工解除勞動合同，故此解除的原因也是尚不能確定的（通常以公司出具的書面通知載明的內容為準）。因此，嚴格來說，在公司正式與該員工解除勞動合同以前，都還涉及不到補償或者賠償的問題。
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