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2024-06-21 18:13
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員工在試用期內(nèi)離職，填寫(xiě)離職單的時(shí)候，對(duì)“入職時(shí)間”、“離職申請(qǐng)時(shí)間”及“離職最后工作時(shí)間”進(jìn)行了修改，系填寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，員工自行進(jìn)行的修改，離職單上有員工簽字。 1.5年后，員工提起仲裁，仲裁原因“公司在試用期內(nèi)非法辭退”，要求賠償。 在仲裁時(shí)，該離職申請(qǐng)單是否有效呢？
你好！單就這份離職申請(qǐng)單而言，肯定是可以作為證據(jù)，至于其中進(jìn)行過(guò)修改的內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)采信，要結(jié)合在案其他證據(jù)和事實(shí)，綜合判斷是不是該員工進(jìn)行的修改。如果能認(rèn)定這一點(diǎn)，那司法機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)其中的內(nèi)容予以采信。
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