免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

處于三期女職工，但單位計劃以經營困難決定注銷公司的，應該如何主張賠償？

2024-06-24 09:59瀏覽次數：837次

本人目前處于三期（孕期）女職工，但單位計劃以經營困難決定注銷公司的，且只賠N的情況下，是否有相關條例或辦法，可以主張更多的賠償？ 已跟公司表達過要求繼續履行合同，但單位表示無法繼續履行。

  • 楊錦浩律師
    2024-06-24

    你好！如電話解答中所說，首先，根據《勞動合同法》第44條第5項和第42條的規定，用人單位決定提前解散，勞動合同因此終止，是不受女職工處于孕期的限制的。在此情況下勞動合同終止，法定的補償標準確實是“N”。其次，如果公司給你的條件能達到你滿意的程度的，可以和公司簽訂協議。否則，讓公司與你終止勞動合同，不要簽署協議。

    17
  • 網友
    516天前

    收到，感謝。

    0
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板： 鹤壁市| 辉县市| 比如县| 南丹县| 望谟县| 东城区| 色达县| 侯马市| 即墨市| 南宁市| 翼城县| 平谷区| 锡林浩特市| 湖州市| 临沭县| 桦川县| 远安县| 崇州市| 五河县| 古交市| 乐东| 繁昌县| 陆河县| 达孜县| 香港| 卓资县| 丹寨县| 碌曲县| 五大连池市| 富民县| 色达县| 乌审旗| 南华县| 桓台县| 枣庄市| 尉氏县| 无极县| 托里县| 门头沟区| 泽州县| 东至县|