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勞動法

2024-06-25 11:20瀏覽次數：432次

入職滿八個月的員工，因經常弄錯數據，但沒有給公司帶來經濟損失。辭退需要賠償嗎？

楊錦浩律師
2024-06-25
你好！這種行為有可能屬于“不勝任工作”，關鍵是看根據你們雙方的約定或者公司規章制度的規定，是否可以把這種情形評價為“不勝任工作”。當然，即便能認定為“不勝任工作”，辭退也要支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）。

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