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楊錦浩律師

你好！勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)不行，如果超過(guò)一個(gè)月仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可以要求支付二倍工資。

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網(wǎng)友

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

那么超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同的情況是否應(yīng)該默認(rèn)合同續(xù)簽？

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楊錦浩律師

最高院的這條司法解釋，針對(duì)的是在未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)如何確定的問(wèn)題。“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，就是視為仍按原勞動(dòng)合同約定條件繼續(xù)履行的意思，亦即按原條件確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但這與用人單位未在到期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資，二者并不沖突。參見(jiàn)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第64條第3款。

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