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2024-06-26 12:09
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1.2019年9月4日入職，崗位會(huì)計(jì)助理+出納 2.2022年5月5日崗位換稅務(wù)會(huì)計(jì)（工資月薪6600人民幣） 3.2024年3月28日公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司業(yè)績(jī)下滑需要裁員，協(xié)商賠償3萬(wàn)人民幣。無(wú)果（沒(méi)通知書(shū)，沒(méi)文件） 4.2024年6月14日，領(lǐng)導(dǎo)再次找我協(xié)商，回復(fù)說(shuō)“不愿意賠償3萬(wàn)人民幣，問(wèn)我什么時(shí)候打算去仲裁。” 5.2024年6月21日，領(lǐng)導(dǎo)再次找到我談。我明確要求公司辭退我請(qǐng)給我出具“辭退通知書(shū)”公司拒絕。 6.公司已經(jīng)拖欠2024年4月5月兩個(gè)月工資。
你好！最好是公司辭退你，向你出具書(shū)面的辭退通知或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，到時(shí)很大可能可以主張違法解除的賠償金（2N）。針對(duì)拖欠工資的問(wèn)題，在職也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。之后，如果拖欠工資的問(wèn)題得不到解決，或者判斷公司絕不會(huì)辭退你而你又不想再耗下去的話(huà)，可以考慮提出被迫辭職，然后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
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我在的公司有1234567個(gè)主體，要是公司同意出具辭退通知書(shū)或者解除勞動(dòng)合同文件給我，公司應(yīng)該蓋哪一個(gè)主題的公章？
我的勞動(dòng)合同于2022年7月已經(jīng)過(guò)期了，沒(méi)有續(xù)簽。我的社保這7年換了很多主體，我要是申請(qǐng)仲裁是申請(qǐng)哪一個(gè)主體。
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一般來(lái)說(shuō)，哪個(gè)公司與你存在勞動(dòng)關(guān)系，就由哪個(gè)公司出具。而勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社保、用工管理等情況進(jìn)行判斷。
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