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2024-06-26 12:09
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1.2019年9月4日入職，崗位會計助理+出納 2.2022年5月5日崗位換稅務(wù)會計（工資月薪6600人民幣） 3.2024年3月28日公司領(lǐng)導(dǎo)說公司業(yè)績下滑需要裁員，協(xié)商賠償3萬人民幣。無果（沒通知書，沒文件） 4.2024年6月14日，領(lǐng)導(dǎo)再次找我協(xié)商，回復(fù)說“不愿意賠償3萬人民幣，問我什么時候打算去仲裁。” 5.2024年6月21日，領(lǐng)導(dǎo)再次找到我談。我明確要求公司辭退我請給我出具“辭退通知書”公司拒絕。 6.公司已經(jīng)拖欠2024年4月5月兩個月工資。
你好！最好是公司辭退你，向你出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知書，到時很大可能可以主張違法解除的賠償金（2N）。針對拖欠工資的問題，在職也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。之后，如果拖欠工資的問題得不到解決，或者判斷公司絕不會辭退你而你又不想再耗下去的話，可以考慮提出被迫辭職，然后申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金（N）。
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我在的公司有1234567個主體，要是公司同意出具辭退通知書或者解除勞動合同文件給我，公司應(yīng)該蓋哪一個主題的公章？
我的勞動合同于2022年7月已經(jīng)過期了，沒有續(xù)簽。我的社保這7年換了很多主體，我要是申請仲裁是申請哪一個主體。
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一般來說，哪個公司與你存在勞動關(guān)系，就由哪個公司出具。而勞動關(guān)系可以根據(jù)簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社保、用工管理等情況進行判斷。
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