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你好！關于提成發放的條件、標準和范圍等問題，一般以用人單位與勞動者之間達成的約定為準。簡單說就是，雙方如何約定，或者制度中如何規定的，就按約定和規定執行。而就此，誰作為提出主張的一方，誰便負有舉證的義務。也就是說，如果勞動者要求用人單位支付提成的，勞動者作為提出主張的一方，便應就存在業務提成的事實舉證。
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感謝楊律的回復，謝謝！
離職后多久時間內享有提成、比例多少，請問在制度中如何約定才可規避法律風險？（擬在制度中約定“”離職可享受剩余部分銷售提成，另外部分提成由接收工作新同事享有”，但目前對享有發放時間、2者享有比例尚暫未疑問），還請指教！
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具體內容，由你們結合實際情況制定，并可參考員工的意見。我只能從合法性的角度給出建議。如果你們是在制度中作出規定的，應該同時滿足下列條件：1、經過民主程序制定；2、對內容進行公示或者告知勞動者；3、內容制定不存在明顯不合理，且不違反法律和政策的規定。
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