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楊錦浩律師

你好！自1988年10月1日起執(zhí)行的《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動條例》第33條規(guī)定：“用人單位對從事夜間工作的職工應(yīng)發(fā)給夜班津貼。夜間工作，是指在二十二時(shí)至次日六時(shí)之間進(jìn)行的工作?！边€有自1989年5月1日起實(shí)施的《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第27條規(guī)定：“對從事夜間工作的職工，應(yīng)發(fā)給夜班津貼。”但兩篇法規(guī)都已經(jīng)被廢止了。除此以外，沒看到有關(guān)于夜班津貼或者輪班補(bǔ)貼的規(guī)定。

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網(wǎng)友

那請問國家有相關(guān)并現(xiàn)行有效的政策規(guī)定嗎？

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楊錦浩律師

津貼，分為法定津貼和約定津貼。法定津貼，是指法律直接規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動者支付的津貼。例如高溫津貼，《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令(2011)166號）第13條第1款和廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)(2012)117號）第3條均規(guī)定符合條件的勞動者享受高溫津貼。而且《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)（2021）9號）明確規(guī)定廣東省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。這就是典型的法定津貼。至于約定津貼，顧名思義，就是法律并不強(qiáng)制用人單位必須向勞動者發(fā)放，而是由雙方自由約定。如果約定了的，那用人單位就要按照約定履行義務(wù)；如果沒有約定的，則勞動者要求用人單位發(fā)放相關(guān)福利津貼便缺乏依據(jù)。

廣東省制定的法律、法規(guī)中既然沒有對夜班津貼作出規(guī)定，那絕不是“忘了”對這個(gè)問題作出規(guī)定，而是法律對此采取不干預(yù)的態(tài)度，由用人單位與勞動者自行約定。我們研究勞動法的很清楚，越是市場化程度不高的地區(qū)，越是喜歡對福利津貼等問題作出規(guī)定；反之，越是市場化程度高的地區(qū)，則越是干預(yù)少，交由市場來調(diào)節(jié)和決定。

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