深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2024-07-02 03:37
瀏覽次數：563次
1、從未休法定年休假的計算期限，是從勞動合同簽約開始計算嗎？還是解除勞動合同之日起前三年？ 如果三年工作年限，只休過一次法定年假，是不是還可以計算2年未休年假？ 3、法定年假有過期的規定嗎，如果沒有休假也沒有經濟補償，可以直接認為是過期清零了，還是依然有效？
你好！入職新的用人單位，如果存在工作間斷，那要從入職之日起工作滿1年才開始享受年假；如果不存在工作間斷，則從入職之日起便開始享受年假。年假沒有過期一說，但有超過仲裁時效的問題。從現在說，2021年12月31日以前的已經超過時效了，2022年1月1日以后的尚未超過時效。對于應休未休的年假，應按2倍的標準支付未休年假工資。
19
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈