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2024-07-02 08:48
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您好，員工發(fā)郵件，以6個(gè)月的提成未及時(shí)發(fā)放，要求當(dāng)日解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。確為事實(shí)，請教作為公司方如何處理最為妥當(dāng)？
你好！現(xiàn)在深圳地區(qū)對于勞動者提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題的裁判口徑已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，簡單說就是，現(xiàn)在勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款解除勞動關(guān)系，必須要以用人單位的相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。也就是說，你們公司確實(shí)存在6個(gè)月的提成未及時(shí)發(fā)放的情況，但是否達(dá)到了嚴(yán)重的程度，是否嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益，是否導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系了，這是你們可以抗辯的點(diǎn)。再具體一點(diǎn)來說，一方面可以就為何未能及時(shí)發(fā)放作出合理解釋，另一方面可以強(qiáng)調(diào)只是提成工資未發(fā)，但基本工資已經(jīng)按時(shí)發(fā)放，等等。此外，還可以從勞動者是否已經(jīng)通過其他方式對用人單位的過錯(cuò)行為進(jìn)行過糾正，是否是在糾正無效的情況下才提出被迫解除勞動合同這個(gè)點(diǎn)進(jìn)行抗辯。具體可參見《最新判例證明深圳地區(qū)對于勞動者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整》。
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