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2024-07-06 16:33
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年初公司普調(diào)工資，自己不知道這件事，自己的績(jī)效考核為部門暗中進(jìn)行。兩個(gè)月后郵件詢問(wèn)本部門和人事部門自己沒(méi)有調(diào)工資的原因，均沒(méi)有回應(yīng)。請(qǐng)問(wèn)：可以因此提被迫解除合同嗎？關(guān)于員工調(diào)整工資，部門和人事可以擅作主張嗎？謝謝解答！
你好！你說(shuō)的情況很難判斷是否達(dá)到被迫解除的條件，主要是因?yàn)椋?/span>現(xiàn)在深圳地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題的裁判口徑已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，現(xiàn)在勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款解除勞動(dòng)關(guān)系，必須要以用人單位的相關(guān)過(guò)錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。根據(jù)你提供的情況判斷，如果是部門和人事擅作主張進(jìn)行績(jī)效考核從而變相降薪，很大可能會(huì)認(rèn)定缺乏依據(jù)而認(rèn)定降薪違法。但雖然如此，是否達(dá)到了嚴(yán)重且致使你無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的程度，還需要結(jié)合具體情況做進(jìn)一步的判斷。具體可參見(jiàn)《最新判例證明深圳地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整》。
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謝謝你的解答！像員工調(diào)整工資和KPI考核，涉及員工的切身利益問(wèn)題，是不是應(yīng)該有什么法規(guī)或者司法實(shí)踐中的操作實(shí)務(wù)的之類的做法？請(qǐng)問(wèn)：本部門和人事可以擅作主張嗎？是不是需要有一定的程序要求？即，一切都在本人毫不知情的情況下進(jìn)行，這合法嗎？再次謝謝你的專業(yè)解答！
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用人單位單方降薪，要認(rèn)定是否合法是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，因?yàn)槭紫纫凑{(diào)整的該項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放依據(jù)是什么。如果是法律規(guī)定的（如高溫津貼），那用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整。如果是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，原則上講，勞動(dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位也不可以單方調(diào)整。但如果是規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，那用人單位就可以通過(guò)依法修改或者制定規(guī)章制度的方式進(jìn)行調(diào)整。而修改或者制定規(guī)章制度，首先要經(jīng)過(guò)民主議定程序，其次要求必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，第三，內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定。
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