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2024-07-08 21:40瀏覽次數(shù):634次
教師產(chǎn)假,學(xué)校擬了一封申請(qǐng)書,口吻大致為:自身難以堅(jiān)持正常工作請(qǐng)求休產(chǎn)假,且學(xué)校給的是98天福利工資+80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資,但是以往同事的結(jié)果是178天的基本工資2360每月,且財(cái)務(wù)也說是這樣。 因?yàn)榻處熉殬I(yè)工資成分特殊,教師工資分了倆部分,一部分是屬于延時(shí)課的每半年發(fā)放一次。 但本人每月平均工資至少是七千以上,根據(jù)廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十三條,月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。 所以我認(rèn)為產(chǎn)假工資應(yīng)以平均工資的每個(gè)月七千塊為準(zhǔn)吧? ? 想知道如何拒絕學(xué)校的所謂“產(chǎn)假申請(qǐng)書”且休全產(chǎn)假拿夠法律規(guī)定的產(chǎn)假工資。以及如果學(xué)校不同意,之后的相關(guān)仲裁事宜,謝謝。
你好!首先,產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),按二者之中較高者確定。詳見《深圳市享受產(chǎn)假、80天的獎(jiǎng)勵(lì)假以及陪產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)》。其次,這樣的產(chǎn)假申請(qǐng)書,不簽當(dāng)然是最好。但即便簽了,產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)也以法律的規(guī)定為準(zhǔn)。
不簽不給休產(chǎn)假 簽了也沒有法律效益吧?另外,產(chǎn)假工資是按平時(shí)每個(gè)月拿到手的平均工資對(duì)吧 不是基本工資
現(xiàn)在先簽了休掉產(chǎn)假,產(chǎn)假結(jié)束后再仲裁要求補(bǔ)滿產(chǎn)假工資是不是一個(gè)好的選擇,如果按基本工資不是按平均工資七千塊會(huì)少一萬五左右
無論是產(chǎn)假的天數(shù),還是產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn),都是以法律的規(guī)定為準(zhǔn)的,即使用人單位與勞動(dòng)者另有約定,如果違反法律的規(guī)定,通常也會(huì)認(rèn)定為無效,而按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。