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年假不做補償和調休可以做為被迫離職的原因嗎？

2024-07-19 09:27瀏覽次數：723次

入職2年整公司未能給予任何年假的補償和調休，請問是否可以做為被迫離職的理由？

楊錦浩律師
2024-07-20
你好！不可以。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第92條明確規定，勞動者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償的，不予支持。

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