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你好！如果你問(wèn)的是有關(guān)企業(yè)能否決定停工停產(chǎn)或者在什么情況下能決定停工停產(chǎn)的規(guī)定，那基本上是沒(méi)有的，除了個(gè)別特殊時(shí)期下發(fā)的文件以外（如《企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》），找不到相關(guān)規(guī)定。然而，無(wú)論是原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（第12條），還是《廣東省工資支付條例》（第39條），又或是《深圳市員工工資支付條例》（第28條），其中都有關(guān)于用人單位停工、停產(chǎn)期間如何支付工資和生活費(fèi)的規(guī)定。如此，這其中便隱含了一層意思，即用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是可以停工、停產(chǎn)的，只是區(qū)別在于，如果非因員工原因造成停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工、停產(chǎn)期間的工資和生活費(fèi)；而如果是因員工原因造成停工、停產(chǎn)的，則無(wú)須支付。
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